Membuat lowongan kerja online ternyata tidak semudah apa yang dibayangkan. Sebagai HRD di suatu perusahaan, menemukan kandidat untuk mengisi atau jabatan yang dibutuhkan perlu membuat iklan lowongan pekerjaan.
Nantinya, bizzie bisa mempekerjakan kandidat yang potensial dan memberikan benefit bagi perusahaan. Ada beberapa cara membuat lowongan kerja online yang harus bizzie terapkan. Yuk, langsung saja simak penjelasan lebih lengkapnya dibawah ini.
Unsur Penting Membuat Lowongan Kerja Online
Pada saat membuat lowongan kerja secara online, biasanya HRD membutuhkan gambaran kandidat yang akan menerima pekerjaan tersebut. Supaya bisa mendapatkan calon pekerja yang potensial, maka bisa memahami beberapa unsur terlebih dahulu. Berikut unsur penting membuat lowongan kerja secara online :
1. Tingkat Pendidikan.
Di dalam iklan lowongan kerja hal yang akan menjadi perhatian bagi calon pelamar, yaitu tingkat pendidikan. Masing-masing perusahaan mempunyai kriteria pendidikan di setiap karyawannya.
Untuk bidang pekerjaan yang bizzie tawarkan bisa di cek terlebih dahulu, misalnya lulusan SMA, D3, S1 dan S2. Di dalam penentuan tingkat pendidikan, bizzie harus berdiskusi terlebih dahulu dengan tim terkait dan perusahaan.
2. Pengalaman Kerja
Sesuaikan kembali, apakah jenis pekerjaan yang bizzie tawarkan membutuhkan pengalaman kerja atau tidak. Terkadang, ada beberapa pekerjaan yang tidak membutuhkan pengalaman kerja.
Biasanya, biasanya dikhususkan untuk para pelamar yang masih berstatus fresh graduate. Akan tetapi, jika posisi pekerjaan membutuhkan pengalaman agar bizzie tidak lelah mengajar kandidat pekerja dari nol bisa memberikan opsi pengalaman kerja juga sangat membantu.
3. Posisi Bidang Pekerjaan
Ada beberapa pekerjaan tertentu yang mempunyai nama spesifik. Misalnya, lowongan kerja sebagai agen logistik. Bizzie bisa menempatkan posisi “kurir” atau di saat perusahaan membutuhkan penulis menuliskan spesifikasi pekerjaan “copywriter”. Hal ini menjadi satu catatan bagi para pelamar yang ingin melamar kerja sesuai dengan bidang atau skill yang dikuasai.
4. Deskripsi Pekerjaan
Di dalam unsur cara membuat lowongan kerja online bizzie juga harus membuat deskripsi pekerjaan. Mulai dari nama pekerjaan, jenis pekerjaan, lokasi bekerja, jam kerja dan job description. Dengan begitu, calon kandidat tidak akan bingung dan mempunyai gambaran pekerjaan yang bizzie tawarkan.
5. Informasi Perusahaan
Supaya pelamar bisa mempertimbangkan untuk melamar kerja di suatu perusahaan, maka jangan lupa mencantumkan informasi. Informasi ini bisa berupa nama perusahaan, logo dan email perusahaan. Sehingga, kandidat bisa mencari tahu tentang perusahaan dan menggali informasi sebagai bekal interview nantinya.
Unsur satu ini juga berguna untuk dicantumkan pada surat lamaran kerja para kandidat. Pastikan semua unsur di atas sudah bizzie miliki dan tentukan dengan sebaik mungkin. Apabila sudah, maka langkah berikutnya bizzie tinggal mengikuti cara membuat lowongan kerja online di bawah ini.
Cara Membuat Lowongan Kerja Online
Tujuan dari membuat iklan lowongan kerja online, yaitu bisa menemukan karyawan yang berkualitas agar perusahaan bisa mengembangkan bisnisnya. Untuk mencapai tujuan tersebut, maka bizzie bisa mengikuti cara membuat lowongan kerja online sebagai berikut :
1. Menggunakan Judul yang Tepat
Buat judul iklan lowongan kerja yang tepat dan menarik. Gunakan judul yang menarik perhatian, tapi tetap singkat dan jelas. Hindari menggunakan lebih dari lima kata.
Pada bagian judul, bizzie bisa menggunakan font tebal agar terlihat menarik dan menonjol. Sebab, hal pertama yang akan dilihat oleh kandidat adalah penawaran posisi.
2. Memberikan Informasi Perusahaan.
Cara membuat lowongan kerja online berikutnya, yaitu menambahkan unsur tentang informasi perusahaan. Bizzie hanya perlu mencantumkan nama perusahaan dan deskripsi singkat perusahaan di dalam iklan lowongan kerja tersebut.
Sehingga, para kandidat bisa mengenali identitas dan mencari terlebih dahulu tentang perusahaan. Sebagai tambahan, bizzie juga bisa menambahkan informasi perusahaan terkait prestasi maupun pencapaian yang pernah didapatkan oleh perusahaan.
3. Menyebutkan Posisi dan Deskripsi Pekerjaan
Menuliskan deskripsi pekerjaan yang bizzie tawarkan ini menjadi cara membuat lowongan kerja online berikutnya dan tidak boleh ditinggalkan. Jelaskan tentang deskripsi pekerjaan dengan pelamar agar bisa dengan mudah mengerti apa yang harus dilakukan dari pekerjaan tersebut. Tujuannya, yaitu supaya para kandidat mempunyai bayangan apa yang harus diketahui tentang pekerjaan yang akan dilakukan nantinya.
4. Memberikan Syarat yang Jelas dan Lengkap
Supaya kandidat bisa mengirimkan lamaran kerja kepada perusahaan, pastikan bizzie sudah menuliskan syarat berkas yang jelas dan lengkap. Persyaratan ini mencakup apa saja requirement yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut.
Misalnya, jenis kelamin, syarat usia, minimal pendidikan, minimal tinggi dan lain-lain. Semua syarat yang bizzie cantumkan adalah kebutuhan dari suatu perusahaan agar mendapatkan karyawan sesuai dengan kriteria.
5. Mencantumkan Informasi Benefit Pekerjaan
Tulis apa saja benefit yang bisa kandidat dapatkan, ketika diterima sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Tidak setiap perusahaan maupun lowongan kerja mencantumkan fee atau gaji dari pekerjaan tersebut.
Contohnya, untuk pekerjaan di dalam bidang sales atau marketing. Namun, jika ingin memberikan penawaran yang jelas bizzie juga bisa memberitahu perihal fee di dalam surat lowongan kerja tersebut.
6. Memberi Kontak Perusahaan untuk Melamar Pekerjaan
Cantumkan informasi kontak perusahaan yang dituju supaya kandidat tidak bingung di dalam mengirimkan lamaran pekerjaan. Informasi kontak bisa berbentuk media untuk mengirimkan surat lamaran kerja.
Biasanya, bizzie bisa menuliskan email perusahaan, email HRD dan lain-lain. Hal ini sangat penting agar kandidat bisa menyesuaikan bentuk lamaran pekerjaan yang harus dikirimkan di dalam bentuk hard atau soft file.
Itulah dia unsur penting di dalam cara membuat lowongan kerja online. Semoga dapat memberikan tambahan informasi.
